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发表于 2018-4-4 16:18:46 |只看该作者 |倒序浏览
  现在社会,在任何企业HR和财政这两个岗位都必不可缺。也有越来越多的人挑选郑大自考人力部门管理。自考人力部门相对比较好考,基本上大部分都归于背诵型的。
  曾经有资深的HR说过一句话:只是友善的人是做不了人力部门工作的。
  那么,今天就来说一说什么样的人适合做人力部门工作。人力部门工作到底有哪些?
  1、招聘工作
  招聘工作可以说人力部门工作中的一项根底工作,一起也是一项重要的工作。有时分经过HR,求职者就可以感受到公司的文明和氛围。要做的不单单是通知他人可以得到朝思暮想的工作,有时分还需求去回绝他人,告知他人不能得到自己想要的工作。
  2、薪酬工作
  薪酬工作可以说是人力部门管理中的一项重要工作,在这一点上常常会导致争议和冲突。人力部门要做的是交给他人所值得薪酬而不是他人所想的薪酬。
  担任人力部门工作的人一定要学会解说,不仅要解说给一切层级的职工听,而且还要解说给那些应该付更多薪水的上级听。
  如果一个企业的薪酬架构做得比较好更有利于企业的开展。
  3、人才的管理工作
  人力部门管理工作中有一项叫做人才管理工作,就是要辨别顶尖人才,而且对这些人才进行出资和奖赏。而且要确保职工有一个安稳而公正的工作环境,而且极力去打造公司文明。
  因此,想要干好人力部门管理并不是一件很容易的事儿。那么终究什么样的人适合做人力部门工作呢?

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