2018年养老金上调已是板上钉钉!养老金将实现14连涨

HB舒淇

2018养老金上调板上钉钉

其实早在11月1日，人社部就召开第三季度新闻发布会，透露了一个重大消息:养老保险制度明年有重大调整!消息一出，就给全国的老人们吃了一颗定心丸

近日，人社部新闻发言人也透露，全国各地已经基本实现了省级统筹，将先实行基本养老保险基金中央调剂制度!考虑到2018年经济增长率将会在6%-7%之间，而社会平均工资也将上调，养老金也会相应有所上调!所以2018养老金上涨已是板上钉钉!

2018年养老金即将迎来14连涨~

自从2005年开始，我国的养老金水平持续稳步提高，截至2017年已实现十三连涨。尽管养老金支付压力上涨，但相关部门不断出台措施，自今年以来，启动的基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金等一揽子政策都相继出台。许多专家纷纷表示，2018年养老金十四连涨将几无悬念。但受经济增速的放缓、老龄化加速等诸多因素的影响，养老金涨幅或略低于2017年，约为4.5%~5%左右。

诸多专家表示，就目前我国的政策取向和经济增速而言，养老金仍将持续上涨。“养老金指数化增长是养老金制度设计中应有之义。”并且中国社科院世界社保研究中心主任表示，明年养老金无疑将迎来十四连涨。“考虑到明年经济增长率将会在6%-7%之间，而社会平均工资也将上调，根据2012年全面深化改革以来的重要决定，养老金也会相应有所上调。”

中国社科院世界社保研究中心执行研究员告诉小编，养老金增长是为了让退休者分享经济发展成果，同时也不会因物价上涨造成生活水平明显下降，因此养老金增长一般会与工资或物价挂钩。目前中国经济正由高速增长转向中高速增长，加上物价增幅不大，相应的工资和养老金增速也会有所放缓。

事实上，养老金调整作为一种常态机制，在过去十几年中始终增长较快。养老金调整机制应当与通货膨胀率挂钩，从而保障养老金购买力。2017年养老金增长率是5.5%，2018年养老金增长率可能是5%，未来可能是4.5%，呈现与通货膨胀率持平的状态。

不少专家也指出，此前养老金连续大幅上涨也产生了一定的负面效应。譬如，参保人产生养老金将一直快速上调的预期，一些参保人选择提前退休。对于个人而言，甚至在相同因素条件下，出现了后退休人员养老金少于先退休人员的“倒挂”现象。我们应该理性看待养老金增长，过高期望会加大决策压力，增速过快也会给工作一代带来缴费纳税压力，易产生代际矛盾，而且也与中央减税降费政策相悖。

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2018年养老金将这样变化!

从2005年到2015年，养老金有九年涨幅都在10%以上，2006年涨幅最大，达到了23%!即使是在金融危机前的2007年，涨幅也达到了9.1%，2016年养老金涨幅回落到6.5%，而2017年，涨幅为5.5%!

养老金一直处于增加状态，截至目前已经实现13连涨，传闻已久的1800亿养老金终于进入了A股投资了，还有至少2500亿元在进入A股的路上，养老金入市，就是为了保值增值而来!

无论如何，我国的养老金一直保持着上涨，第一个好消息就是2018年养老金一定会上涨，只不过涨幅不确定!

此外根据目前国务院发布的消息，跨转部分国有股权划转社保基金，这一举措将填补我国养老金资金缺口，这就意味着第二个好消息是2018年养老金涨幅超过今年的涨幅是可能的!

“倒挂”现象显隐忧

随着物价的上涨，上调养老金原本是好事情，但是如此连续上涨并非无隐忧，养老金连续多年持续上涨的负面效应已逐渐显现。举个例子，两个人同年参加工作，相同工作性质的前提下，先退职工赶上了每年养老金的调整节奏，而在职人员的工资并未出现大幅增长，从而出现后退休人员养老金少于先退休人员的“倒挂”现象;

出现倒挂现象首先有悖于养老金‘多缴多得、长缴多得’的基本原则，养老金的缴纳提倡缴得多、缴纳的期限越长退休金相应拿得多，但倒挂现象恰恰出现了相反的情况，这就违背了养老金的多缴多领取的原则，其次，养老金的持续上涨会让参保人产生养老金将一直快速上调的预期，倒挂现象的出现将导致部分参保人不愿继续工作，产生提前退休想法。

目前，养老保险顶层设计中将明确企业退休人员养老金待遇调整机制。国家将根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整，建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制。

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