如何堵住七大姑八大姨的嘴？

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金秋佳节至，人月柚团圆，情思网游子，何不速归家？

人们常说十五的月亮十六圆，但是小编认为对于大多数人来说，十五的月亮最动人，有海上升明月，天涯共此时的美，有露从今夜白，月是故乡明的念，还有但愿人长久，千里共婵娟的祈愿，而少部分人则是坚持在十六的时候共赏最圆的月亮，小编的家乡过的是八月十六，每到八月十六天气好的时候，全家人一起坐在天井，摆上月饼、瓜果，聊着经久不衰的话题。

最近的工作工资怎么样？

隔壁家的当当要结婚了，你的对象有着落了吗？

老李家的东东孩子满月了，你们准备什么时候要孩子呀？

回家后，先后被七大姑八大姨盘问类比的人情漩涡，这已经是游子归家的必备节目。小编是既悲愤又无奈，为了减轻和小编面临同样处境朋友们的头疼问题，小编特地找了一个很好转移大婶们唠嗑注意力的话题。

让我们主动帮我们的长辈算算他们的工龄。

什么是工龄？
工龄是关乎职工权益的重要因素，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。一般分为两种，一种是连续工龄即累计工作的工作年限，另一种是本企业工龄，就是工人、职工在本企业内连续工作的时间。

为什么小编会很肯定的说工龄会引起长辈们的关注？

那时因为工龄和许多职工的权益、待遇享受都息息相关，比如说大家都关心的工龄买断直接就和养老待遇挂钩，小编整理了一些和大家紧密相关且和工龄密不可分政策分享给所有的朋友。

1、带薪年休假

《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

职工累计工作满一年，不满十年的，年休假最高天数为五天；

满十年不满二十年的，最高休假天数十天；

满二十年及以上的，最高休假可达到十五天；

2、医疗期长短

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，与劳动者的实际工龄及在本企业的工龄有关。

以上的两条需要注意的是，职工同一或不同单位工作期间以及依照法律行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

3、病假工资

   职工疾病或非因公负伤连续休假6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，

第一类：连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发；

第二类：连续工龄满2年不满4年的按本人工资的70%计发；

第三类：连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发；

第四类：连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发；

第五类：连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%完全计发；

职工疾病或非因公负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费

连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

4、经济补偿金

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

5、养老金

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

个人累计缴费年限越高计算的基本养老金越高

6、探亲假

在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，与父母双方不住一起的，可享探亲假。

第一类，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，期限为30天，

第二类，未婚职工探望父母，原则上每年给予职工一次，期限为20天，或两年一次，假期为45天；

第三类，已婚职工探望父母的，每四年探望父母一次，假期为20天。

7、工龄与劳动合同

第一类，劳动者在用人单位连续工作满10年可订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第二类，对在本单位连续工作满15年且至法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据劳动合同法第四十条，第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

第三类，用人单位至用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以上七类是工龄的权益享受类目。

接下来我们分情况看看工龄都应该如何来计算。

第一种如何计算本企业工龄？

1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

第二种读研读博算工龄吗？

1、高校毕业直接考取硕士研究生，读研期间不算工作年限；

2、在职人员考取硕士研究生，学习期间计算工龄；

3、博士生学习期间计算工龄

第三种海归如何算工龄？

公派出国进修人员、访问学者、留学人员在批准出国留学的期限内国内计算工龄，国内工资由原单位照发。

在职人员自费出国留学，从出境的下个月起停发工资，保留公职一年，回国工作后，出国前工龄可以保留并与回国后的工作时间合并计算工作时间，攻读博士学位的年限在国内计算工龄，攻读硕士学位的在规定的实习年限内也计算工龄。

关于工龄的常识大家一定要记牢，堵住七大姑八大姨的嘴，开心过个假期就靠它们了。

当然具体怎么来力挽狂澜扭转话题还是要看大家插科打诨的功力了。

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